TV-L Pflege Rechner: Gehalt an Unikliniken (KR-Tabelle)

Tarifvertrag der Länder – Pflegedienst (TV-L KR)

Der TV-L KR ist der Tarifvertrag für den Pflegedienst im Bereich der Länder. Er regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung von Pflegefachkräften und Pflegehilfspersonal, die in Einrichtungen und Institutionen der Länder tätig sind. Der TV-L KR berücksichtigt die besonderen Anforderungen und Belastungen in der Pflege und stellt die Anlage C zum allgemeinen Tarifvertrag der Länder (TV-L) dar.

Anwendungsbereich

Die KR-Tabelle gilt für:

• Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte, die in landeseigenen Krankenhäusern, Pflegeheimen oder psychiatrischen Einrichtungen beschäftigt sind.
• Beschäftigte in der ambulanten Pflege, soweit diese unter Landesverantwortung fällt.
• Mitarbeitende in spezialisierten Einrichtungen, z. B. in der intensivmedizinischen Pflege, geriatrischen Pflege oder der Pflege von Menschen mit Behinderung.
• Leitungskräfte, wie Stationsleitungen oder Pflegedienstleitungen, die in diesen Einrichtungen tätig sind.

Er umfasst alle tariflich angestellten Beschäftigten in Pflegeberufen, nicht jedoch Beamtinnen und Beamte oder Beschäftigte kommunaler Einrichtungen.

Das Vergütungssystem: KR- und P-Tabelle erklärt

Die Vergütung im Pflegedienst des öffentlichen Dienstes folgt einer klaren Matrix-Struktur, die oft als P-Tabelle (TVöD) oder KR-Tabelle (TV-L) bezeichnet wird. Im Gegensatz zur allgemeinen Verwaltungstabelle berücksichtigt dieses System die spezifischen Belastungen und Qualifikationen im Pflegeberuf deutlich stärker.

1. Die Vertikale: Entgeltgruppen (Eingruppierung)

Die Entgeltgruppe bestimmt das Grundgehalt und richtet sich ausschließlich nach der Tätigkeit und Qualifikation. Im Bereich der Länder (Unikliniken) reicht die Skala von KR 5 bis KR 17 (analog P 5 bis P 16):

• Basisversorgung (KR 5 – KR 6):
  Hier finden sich meist Pflegehelfer/-innen oder Pflegeassistenten mit einer einjährigen oder keiner spezifischen Ausbildung.
• Pflegefachkräfte (KR 7 – KR 8):
  Dies ist der Kernbereich für examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger/innen (bzw. Pflegefachfrauen/-männer) mit 3-jähriger Ausbildung.
  Beispiel: Eine Pflegekraft auf einer Normalstation startet oft in KR 7. Durch die Übernahme spezieller Aufgaben ist eine Eingruppierung in KR 8 möglich.
• Spezialisierte Fachkräfte (KR 9):
  Für Tätigkeiten, die eine Fachweiterbildung erfordern, wie z. B. in der Intensivpflege, im OP-Dienst oder in der Anästhesie. Auch ohne Fachweiterbildung kann bei langjähriger Erfahrung in diesen Bereichen eine Eingruppierung hier erfolgen.
• Leitungs- und Führungskräfte (KR 10 – KR 17):
  Diese Gruppen sind für Führungspositionen vorgesehen. Dazu gehören Stationsleitungen (oft KR 12/13), Bereichsleitungen und Pflegedienstleitungen (KR 16/17) sowie Lehrkräfte an Pflegeschulen.

2. Die Horizontale: Stufen (Berufserfahrung)

Innerhalb jeder Entgeltgruppe steigt das Gehalt mit zunehmender Erfahrung automatisch an. Die sogenannte Stufenlaufzeit im TV-L Pflege ist oft attraktiver gestaltet als im allgemeinen Teil, um Berufserfahrung schneller zu honorieren:

• Stufe 1: Einstiegsgehalt für Neueinstellungen ohne einschlägige Berufserfahrung.
• Stufe 2: Wird in der Regel nach einem Jahr in Stufe 1 erreicht.
• Stufe 3: Nach zwei Jahren in Stufe 2.
• Stufe 4: Nach drei Jahren in Stufe 3.
• Stufe 5: Nach vier Jahren in Stufe 4.
• Stufe 6: Die Endstufe wird nach fünf Jahren in Stufe 5 erreicht.

Hinweis: Einschlägige Berufserfahrung von vorherigen Arbeitgebern wird bei der Einstellung im öffentlichen Dienst oft für die Stufenzuordnung angerechnet.

Zusatzleistungen und Sonderregelungen

Beschäftigte im TV-L KR profitieren von einer Vielzahl von Zusatzleistungen, die den Beruf attraktiver machen und die Belastungen im Pflegebereich abfedern sollen:

1. Zulagen:
   • Schicht- und Wechselschichtzulagen: Für die Arbeit in Wechselschichtsystemen, die in der Pflege üblich sind.
   • Erschwerniszulagen: Für besonders belastende Tätigkeiten, z. B. in der Intensivpflege, der psychischen Betreuung oder der Arbeit mit infektiösen Patienten.
2. Jahressonderzahlung:
   • Die Jahressonderzahlung im TV-L ist gestaffelt und unterscheidet sich oft vom TVöD. Sie liegt je nach Entgeltgruppe meist zwischen 35 % und 90 %.
3. Betriebliche Altersversorgung:
   • Eine zusätzliche Altersvorsorge wird über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) gewährleistet.
4. Leistungsorientierte Bezahlung (LOB):
   • Beschäftigte können leistungsabhängige Prämien oder Boni erhalten.
5. Fort- und Weiterbildungsförderung:
   • Unterstützung für Weiterbildungen, z. B. in der Intensivpflege, OP-Pflege oder zur Qualifikation als Pflegedienstleitung.
6. Sonderprämien:
   • In besonderen Situationen, wie der COVID-19-Pandemie, wurden Einmalzahlungen eingeführt, um die zusätzliche Belastung der Pflegekräfte zu honorieren.

Arbeitszeit und Urlaub

Die Arbeitszeit im TV-L beträgt:

• Die Arbeitszeit variiert je nach Bundesland zwischen 38,5 und 41 Stunden (z. B. 38,5 Std. in NRW, 40 Std. in Bayern).

Pflegekräfte, die in Schichtdiensten oder Wechselschichtsystemen tätig sind, können von spezifischen Regelungen profitieren, z. B. zusätzlichen freien Tagen oder Arbeitszeitkonten.

Der Urlaubsanspruch umfasst mindestens:

• 30 Tage bei einer 5-Tage-Woche.
• Zusätzliche Urlaubstage können für Schichtarbeit, Schwerbehinderung oder andere Belastungsfaktoren gewährt werden.

Besonderheiten und Spezielle Regelungen

1. Arbeitsplatzsicherheit:
   • Pflegekräfte im TV-L profitieren von der hohen Arbeitsplatzsicherheit, die eine Anstellung im öffentlichen Dienst mit sich bringt.
2. Maßnahmen gegen Fachkräftemangel:
   • Um den Fachkräftemangel in der Pflege zu bekämpfen, wurden spezielle Maßnahmen wie erhöhte Zulagen, beschleunigte Aufstiegsmöglichkeiten und verbesserte Arbeitszeitregelungen eingeführt.
3. Familienfreundlichkeit:
   • Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmöglichkeiten sollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern.
4. Gesundheitsförderung:
   • Der TV-L legt Wert auf die Gesundheit der Beschäftigten, z. B. durch Maßnahmen zur psychischen und physischen Entlastung sowie durch Präventionsprogramme.

Tarifverhandlungen und Anpassungen

Die Tarifverhandlungen für den TV-L werden zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften, wie ver.di und der dbb tarifunion, geführt. Hauptthemen sind:

• Regelmäßige Anpassungen der Entgelttabellen an die Inflation und Marktverhältnisse.
• Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Arbeitszeit und Schichtbelastungen.
• Einführung zusätzlicher Maßnahmen zur Entlastung und Fachkräftegewinnung.

Der TV-L stellt sicher, dass Pflegekräfte in landeseigenen Einrichtungen fair vergütet und mit attraktiven Arbeitsbedingungen ausgestattet werden. Er berücksichtigt die hohen Anforderungen und Belastungen in der Pflege und trägt durch Zusatzleistungen und Fördermaßnahmen zur Wertschätzung und Motivation der Beschäftigten bei.

Quellen: Tariftabellen der Länder bei der VKA, Tariftabellen der Länder beim Bund